在劳动法律关系中，主体的一方是劳动者，另一方是用人单位。以下是对这两者的详细解释：

一、劳动者

• 定义：劳动者指的是符合劳动年龄条件，具备履行劳动合同所需能力的自然人。他们通过提供劳动力，参与用人单位的生产经营活动，以获取劳动报酬为主要生活来源。

• 权利与义务：劳动者享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利。同时，他们也承担着遵守企业规章制度、完成劳动任务、不擅自离职等义务。

二、用人单位

• 定义：用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，能够运用劳动力组织生产劳动，并向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。这包括企业、个体经济组织，以及在与劳动者建立劳动关系时的国家机关、事业组织、社会团体等。

• 权利与义务：用人单位享有按国家规定和本单位需求择优录用职工、自主决定招工条件、制定和实施劳动纪律等权利。同时，他们也承担着向劳动者支付劳动报酬、提供必要的劳动条件、保护劳动者在劳动过程中的安全和健康等义务。

综上所述，劳动法律关系的构建基于劳动者与用人单位之间的平等协商与合同约定，双方应严格遵守法律法规，履行各自的义务，确保劳动关系的和谐稳定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。