认定劳动关系中的人身依附性，主要依据的是我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，以及劳动关系的本质特征。

结论前置：劳动关系的人身依附性主要体现在劳动者需服从用人单位的管理、遵守其规章制度，并在其安排下提供劳动。这一依附性的法律依据主要来源于《劳动法》及《劳动合同法》中关于劳动关系定义、劳动者义务及用人单位权利的规定。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”同时，该条也规定了劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。这些规定体现了劳动者在用人单位管理下提供劳动的人身依附性。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”这一条款明确了劳动关系的建立，也隐含了劳动者需接受用人单位管理的人身依附性。

2. 劳动关系特征：

   • 从属性：劳动者在劳动关系中处于从属地位，需服从用人单位的管理和安排，遵守其规章制度。这种从属性是劳动关系人身依附性的重要体现。
   • 有偿性：劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬。这种有偿性也是劳动关系的一个重要特征，但它与人身依附性相辅相成，共同构成了劳动关系的完整内涵。
   • 职业性：劳动者在用人单位的安排下从事特定的职业劳动，这种职业性也是劳动关系人身依附性的一个方面，因为劳动者需按照用人单位的要求和职业规范来提供劳动。

综上所述，认定劳动关系中的人身依附性，应综合考虑《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定以及劳动关系的本质特征。在具体实践中，还需结合实际情况进行具体分析，如考虑劳动者的实际工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等因素，以综合判断劳动关系的存在及其人身依附性的程度。