在没有劳动合同的情况下，认定人身依附性需综合考量多种因素，核心在于判断劳动者与用工方之间是否存在管理与被管理、支配与被支配的关系。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从日常管理角度
   • 考勤管理：即便没有书面劳动合同，如果用工方对劳动者有严格的考勤要求，比如规定具体的上下班时间、打卡制度，劳动者需要遵守这些规定，否则会面临扣工资、警告等处罚，这表明劳动者在工作时间上受到用工方的约束，存在人身依附性。例如，一些小型工厂虽然没有和工人签订合同，但要求工人每天早上8点准时到岗，迟到会扣当天部分工资，这就体现了工厂对工人在时间上的管理。
   • 工作安排：用工方对劳动者的工作任务、工作进度、工作方式等进行安排和指挥。劳动者需要按照用工方的指示完成工作，不能自行决定工作内容和方式。比如，建筑工地上，包工头虽然没有和农民工签订合同，但会指定农民工具体负责哪个区域的施工，使用什么工具，按照什么标准施工等，农民工需要服从这些安排，这就显示了包工头对农民工在工作上的支配，存在人身依附性。
2. 从经济依赖角度
   • 报酬支付：劳动者主要从用工方获取劳动报酬，且报酬的支付具有一定的规律性和稳定性。如果劳动者长期、稳定地为用工方提供劳动，用工方也定期向劳动者支付报酬，即使没有合同，也说明劳动者在经济上依赖于用工方。例如，一些个体商户雇佣店员，虽然没有签订合同，但每月固定时间给店员发放工资，店员的经济来源主要依靠这份工作，这就体现了店员对个体商户的经济依赖，存在一定的人身依附性。
   • 福利待遇：用工方为劳动者提供一些福利待遇，如提供住宿、餐饮、工作服等，或者为劳动者购买商业保险等。这些福利待遇的提供也表明劳动者与用工方之间存在较为紧密的联系，存在人身依附性。比如，一些物流公司虽然没有和货车司机签订合同，但为司机提供住宿和车辆维修保养等服务，司机在经济和生活上对物流公司有一定的依赖。
3. 从工作场所和工具角度
   • 工作场所固定性：劳动者长期在用工方指定的固定场所工作，不能随意变更工作地点。例如，某公司虽然没有和清洁工签订合同，但要求清洁工每天在公司指定的办公区域进行清洁工作，清洁工不能自行决定在其他地方工作，这体现了清洁工在工作场所上受到公司的约束，存在人身依附性。
   • 工作工具提供：用工方为劳动者提供工作所需的工具、设备等。劳动者使用这些工具和设备进行工作，对用工方提供的工具和设备有一定的依赖。比如，装修公司在没有和装修工人签订合同的情况下，为工人提供装修所需的电钻、锯子等工具，工人需要使用这些工具完成装修任务，这就显示了工人对装修公司在工具方面的依赖，存在人身依附性。

在没有劳动合同的情况下，如果通过以上多个方面的因素综合判断，认定劳动者与用工方之间存在管理与被管理、支配与被支配的关系，就可以认定存在人身依附性。如果你在这方面还有疑问或者有其他法律问题，都可以直接向我咨询。