在停车场突发疾病死亡，一般不能认定为工伤。下面我将从法律角度为您详细解析：
法律依据与解析
根据《工伤保险条例》的相关规定，视同工伤需满足“工作时间、工作岗位、48小时内死亡”三要素。具体到您提出的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：
工作时间：虽然员工已经到达公司停车场，但尚未开始正式的工作时间，或者尚未进入公司规定的考勤时间，因此可能不符合“工作时间”的要求。
工作岗位：停车场虽然位于公司厂区内，但并未到达员工日常履行职责的具体位置，即“工作岗位”。法律上的“工作岗位”是一个相对具体的概念，并非泛指整个厂区范围。
因果关联：突发疾病需要与工作强度、环境有直接或间接的关联。在停车场突发疾病，通常很难证明与工作有直接的因果关联。
法院判例与观点
在实际案例中，如河南登封某公司员工张大在停车场猝死的情况，法院最终认定其死亡不属于工伤。理由是张大虽然在公司停车场，但尚未下车、未进入工作岗位，且现有证据无法证明停车场属于其“工作区域”。
特殊情况的考虑
虽然一般情况下在停车场突发疾病死亡不能认定为工伤，但也有特殊情况的考虑。例如，如果员工在到达停车场后进行与工作相关的准备工作（如换工装、检查设备等），且这些准备工作是工作的一部分，那么在这种情况下，可能会被视为“预备性工作”，从而有可能被认定为工伤。
结论与建议
综上所述，在停车场突发疾病死亡，一般情况下不能被认定为工伤。但具体情况还需要根据员工的实际工作性质、工作环境以及突发疾病的具体原因等因素进行综合考虑。如果您或您的家人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解相关法律规定并维护自身权益。