员工在公司门口停车场自己车内突发疾病，一般情况下不能直接认定为工伤，但特定情形下可能视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的工伤认定
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定通常要求职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害。在您描述的情形中，员工虽然是在公司门口停车场的车内突发疾病，但这一行为本身并不直接构成因工作原因受到的事故伤害，也不属于因履行工作职责受到的暴力等意外伤害。因此，在一般情况下，员工在公司门口停车场自己车内突发疾病，不能直接认定为工伤。
二、特定情形下的视同工伤
然而，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，存在某些特定情形下，职工突发疾病可以视同工伤。具体来说，该条款规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；……”。在您描述的情形中，如果员工是在工作时间内在公司门口停车场的车内突发疾病，并且满足以下条件之一，那么可能视同工伤：
突发疾病死亡：如果员工在车内突发疾病后立即死亡，那么根据《工伤保险条例》第十五条的规定，可以视同工伤。
48小时之内经抢救无效死亡：如果员工在车内突发疾病后被送往医院抢救，但在48小时之内经抢救无效死亡，那么同样可以根据《工伤保险条例》第十五条的规定视同工伤。
三、需要关注的要点
工作时间和工作岗位的界定：在认定视同工伤时，需要明确员工是否处于工作时间和工作岗位。对于“工作岗位”的界定，通常理解为职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。在您描述的情形中，如果员工是在工作时间内在公司门口停车场的车内等待进入公司或者进行与工作相关的短暂休息，那么可能被认定为处于工作岗位。但这一认定需要具体案件具体分析，不能一概而论。
突发疾病的性质：视同工伤的认定还要求突发疾病与工作无直接关联，但需要是在工作时间和工作岗位上突发。如果员工突发疾病是由于工作原因导致的（如长时间加班导致的过度疲劳等），那么可能更倾向于认定为工伤。但在您描述的情形中，并未提及突发疾病与工作原因的直接关联，因此这一点在此处不作为主要考虑因素。
四、建议与行动
如果员工或其家属认为符合视同工伤的条件，建议及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料（如医疗证明、工作时间证明等）。社会保险行政部门将根据具体情况进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
如果您或您身边的人遇到类似情况，或者有任何关于劳动工伤方面的疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。