在单位停车场停车时受伤，是否能认定工伤，需根据具体情况来判断，主要依据是受伤是否与工作相关且是否符合工伤认定的法定条件。以下从不同角度为你详细分析：
一、符合工伤认定条件的情况
工作原因导致的受伤：
- 如果在单位停车场停车是工作的一部分，比如你是单位司机，需要经常在停车场内移动车辆，或者你是员工，因工作需要频繁进出停车场，且在停车过程中因工作原因（如搬运物品、检查车辆等）受伤，那么这种情况通常可以认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作场所”包括用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域，以及职工为了完成工作应当经过或可能经过的其他区域，单位停车场通常属于这一范畴。
上下班途中的特殊情况：
- 如果你是在上下班途中，在单位停车场内因非本人主要责任的交通事故受伤，且该停车场是你上下班必经之路的一部分，那么这种情况也可能被认定为工伤。但需要注意的是，这里的“上下班途中”通常指的是从居住地到工作地或从工作地到居住地的合理路线，且需满足非本人主要责任的条件。
- 法律依据：同样根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
二、不符合工伤认定条件的情况
非工作原因导致的受伤：
- 如果你在单位停车场停车时，是因个人原因（如与同事争吵、打闹等）受伤，或者是在非工作时间、非工作场所内受伤，那么这种情况通常不被认定为工伤。
故意或重大过失导致的受伤：
- 如果你在停车过程中因故意或重大过失（如酒后驾车、违规操作等）导致自己受伤，那么这种情况也可能不被认定为工伤。因为工伤认定通常要求受伤与工作相关且非本人故意或重大过失所致。
三、建议与注意事项
及时报告与申请：
- 如果发生受伤情况，应及时向单位报告，并尽快申请工伤认定。工伤认定的申请时限通常为受伤之日起一年内，逾期申请可能无法获得认定。
收集证据：
- 在申请工伤认定时，需要提供相关证据证明受伤与工作相关。这可能包括现场照片、证人证言、医疗记录等。因此，在受伤后应尽可能收集并保存这些证据。
咨询专业律师：
- 工伤认定过程可能涉及复杂的法律问题和程序，如果你对工伤认定有疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，在单位停车场停车时受伤是否能认定工伤，需根据受伤是否与工作相关且是否符合工伤认定的法定条件来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。