上班时在单位停车场摔倒骨折，若不符合特定条件，则可能不被认定为工伤。具体来说，工伤的认定主要遵循“三工原则”，即工作时间、工作场所和工作原因。针对您提出的情况，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、可能不被认定为工伤的情形
非工作时间：
- 如果摔倒发生在午休期间，且您仅是为了个人休闲而在停车场活动，那么这种情况通常不被视为工伤。因为此时您并未处于工作时间，也未从事与工作相关的活动。
非工作原因：
- 即便摔倒发生在工作时间内，但如果与工作无关，比如您是因为个人原因（如走神、未注意路况等）而摔倒，那么这种情况也可能不被认定为工伤。工伤的认定要求伤害必须与工作有直接的因果关系。
故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工在上班期间故意实施犯罪行为、处于醉酒或吸毒状态、或者故意自残或自杀导致摔倒骨折，那么这些情况均不能被认定为工伤。
二、可能被认定为工伤的情形及法律依据
- 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 如果您是在前往工作地途中，或者在处理工作相关事务时（如搬运物品、检查车辆等）于公司停车场不慎摔倒致骨折，且这种情况与工作有直接的因果关系，那么通常可以被认定为工伤。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
三、工伤认定的申请与流程
申请时间：
- 所在单位应自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可适当延长。
- 若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
提交材料：
- 申请时需提供工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料、医疗诊断证明等必要文件。
四、建议与注意事项
及时报告与申请：
- 如果您认为自己的情况符合工伤认定的条件，应及时向所在单位报告，并按照规定的流程和时间申请工伤认定。
保留证据：
- 在申请工伤认定前，建议您保留好相关证据，如医疗记录、诊断证明、事故现场照片等，以支持您的申请。
咨询与帮助：
- 如果您对工伤认定的流程或条件有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和指导。
综上所述，上班时在单位停车场摔倒骨折是否被认定为工伤，主要取决于摔倒是否因工作原因所致，并需遵循《工伤保险条例》的相关规定。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。