上班前在单位停车场停车摔伤能否构成工伤，需根据具体情况判断，以下分情况说明：

一、可能构成工伤的情形

1. 从事与工作有关的预备性工作受伤

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第二项，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 具体分析：若职工在上班前，按照单位要求或为了单位利益，在单位停车场从事与工作有关的预备性工作（如准备工具、材料，或进行车辆检查等），并在此过程中摔伤，那么这种摔伤有可能被认定为工伤。
   • 举例：某职工按照单位要求提前到岗，在停车场对工作用车进行检查，不慎摔伤，这种情况下的摔伤就有可能被认定为工伤。

2. 特殊职业或岗位的例外情况

   • 具体分析：对于某些特殊职业或岗位（如需要提前到岗进行准备的岗位），如果职工在上班前因履行工作职责（如提前到岗准备设备、材料等）而受到伤害，也有可能被认定为工伤。但这需要根据具体情况进行判断，并可能需要提供充分的证据来证明摔伤与工作之间的关联性。
   • 举例：某需要提前到岗进行设备调试的岗位，职工在上班前到单位停车场后，前往设备存放处准备调试设备，途中不慎摔伤，这种情况下的摔伤有可能被认定为工伤。

二、通常不构成工伤的情形

1. 个人行为导致

   • 具体分析：若职工在上班前，在单位停车场进行与工作无关的个人活动（如闲聊、吸烟、私自外出等）时摔伤，那么这种摔伤通常不被认定为工伤。
   • 举例：某职工在上班前到单位停车场后，与同事闲聊时摔伤，这种情况下的摔伤通常不被认定为工伤。

2. 非工作原因导致

   • 具体分析：若摔伤并非由工作原因直接导致，而是与职工个人的行为、环境等因素相关（如因个人疏忽、地面湿滑等），那么这种摔伤也不构成工伤。
   • 举例：某职工在上班前到单位停车场后，因个人疏忽未注意地面湿滑而摔伤，这种情况下的摔伤不构成工伤。

三、关键影响因素及建议

1. 停车场性质

   • 分析：若停车场为单位内部专用且主要用于员工通勤或工作相关活动，则更倾向认定为工作场所；若为公共停车场且无明确工作关联，则需结合其他因素综合判断。

2. 受伤过程细节

   • 建议：职工应尽可能保留受伤时的相关证据（如监控录像、目击证人证言、考勤记录等），以证明受伤时间与工作任务的关联性。

3. 法律救济途径

   • 建议：若单位拒绝认定工伤，职工可向当地人社部门申请工伤认定（需在事故发生之日起1年内提出）。对认定结果不服时，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。同时，职工也可通过劳动仲裁或诉讼主张工伤保险待遇。

总结来说，上班前在单位停车场停车摔伤能否构成工伤，需根据具体情况判断。若满足从事与工作有关的预备性工作受伤或特殊职业或岗位的例外情况等条件，则有可能被认定为工伤；否则，通常不被认定为工伤。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。