关于您提出的“和第三方签订的劳动合同无效重新确定劳动关系”的问题，这里是我的详细解答：

首先，明确结论：

若与第三方签订的劳动合同被认定为无效，您与用人单位之间劳动关系的确定需依据实际情况及法律规定进行重新评估。可能的结果包括直接认定与用人单位存在劳动关系，或者需要通过进一步的法律程序来确认。

接下来，详细分析：

1. 劳动合同无效的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同无效的情形主要包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的等。

2. 劳动合同无效后的处理：

   • 一旦劳动合同被认定为无效，从订立时起就没有法律约束力。但这并不意味着您与用人单位之间就没有任何关系。实际上，您与用人单位之间可能仍然存在事实劳动关系，或者需要依据其他法律规定来确定双方的权利义务。

3. 重新确定劳动关系：

   • 在劳动合同无效的情况下，您与用人单位需要依据实际情况重新确定劳动关系。这可能涉及到您在用人单位的工作时间、工作内容、劳动报酬等方面的重新协商和约定。
   • 如果双方无法就劳动关系达成一致，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，您需要提供充分的证据来证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及劳动合同无效的事实。

4. 法律建议：

   • 如果您发现自己与第三方签订的劳动合同可能存在无效的情形，建议及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果无法协商一致，或者您的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师（比如我哦~），通过法律途径来维护自己的合法权益。

最后，总结：

劳动合同无效并不意味着您与用人单位之间就没有劳动关系。在重新确定劳动关系时，需要依据实际情况及法律规定进行评估和协商。如果遇到困难或问题，建议及时咨询专业律师以获取帮助和支持。