工伤后第一时间上报领导，领导叫员工自己去看病，这并不影响工伤的认定。是否算工伤，主要取决于员工受伤的情形是否符合工伤的认定条件，而不是由领导的处理方式来决定。

工伤认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”和“工作场所”并不仅限于严格的上班时间和公司范围内，还包括因工作需要的外出时间、加班时间以及与工作相关的其他合理时间和地点。

领导处理方式的影响

领导叫员工自己去看病，只是领导对员工受伤后的一种处理建议或安排，它并不直接决定员工受伤是否属于工伤。员工在受伤后，无论领导如何处理，都有权向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定流程

1. 提交申请：员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起一年内，向当地的劳动保障行政部门提交工伤认定申请。
2. 材料准备：申请时需要提交相关材料，包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、劳动关系证明等。
3. 调查核实：劳动保障行政部门会对申请材料进行调查核实，包括询问员工、用人单位、证人等，以及查阅相关医疗记录、监控视频等。
4. 认定决定：根据调查核实的结果，劳动保障行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请人和用人单位。

法律建议

1. 及时申请：员工在受伤后，应尽快向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时效。
2. 保留证据：员工应妥善保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、诊断证明、劳动关系证明、事故现场照片等。
3. 咨询专业意见：在申请工伤认定或处理工伤纠纷时，员工可以咨询专业律师或劳动保障部门的意见，以更好地维护自己的合法权益。

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