上班自己操作失误受伤，在符合法定条件的情况下，一般是可以被认定为工伤的，领导是否有责任需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定角度
工伤认定的核心要素：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确指出了工伤认定的三个核心要素：工作时间、工作场所和工作原因。
- 在你的情况中，由于是“上班时”受伤，显然满足了工作时间的要求；同时，如果是在工作岗位上受伤，也符合了工作场所的条件。
- 关于“工作原因”，即使是因为你自己的操作失误导致的受伤，只要这个失误是在履行工作职责时发生的，通常不影响工伤的认定。因为工伤保险制度的设计初衷是为了保障职工在工作中遭受伤害时的合法权益，而不是对职工的过失进行惩罚。
特殊情况的排除：
- 并非所有在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的情况都能被认定为工伤。《工伤保险条例》第十六条明确规定了三种不得认定为工伤或者视同工伤的情形：故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。
- 如果操作失误是由于这些排除情形之一导致的，如醉酒后操作机器失误受伤，那么就不能认定为工伤。
领导责任角度
领导的一般责任：
- 领导作为用人单位的管理者，有责任提供安全的工作环境，确保职工在工作过程中的人身安全。
- 如果领导未能履行这一职责，如未提供必要的安全培训、未设置安全防护措施等，导致职工在工作中受伤，那么领导可能需要承担一定的管理责任。
领导在工伤事故中的具体责任：
- 在工伤事故中，领导的责任主要取决于其是否履行了安全管理职责。如果领导已经尽到了合理的安全管理义务，那么即使职工因操作失误受伤，领导也可能不承担直接责任。
- 但是，如果领导存在疏忽或故意违反安全管理规定的行为，导致职工受伤，那么领导可能需要承担相应的法律责任，包括行政责任、民事责任甚至刑事责任（如果构成犯罪的话）。
操作建议
- 及时报告：如果你在工作中因为操作失误受伤了，应该立即向单位报告受伤情况，并保留好相关证据，如医疗记录、现场照片等。
- 寻求治疗：尽快前往医疗机构进行治疗，确保伤情得到妥善处理。
- 申请工伤认定：向当地的劳动保障部门咨询或申请工伤认定，以维护自己的合法权益。他们会根据你的具体情况进行详细调查和认定。
- 了解领导责任：如果你认为领导在工伤事故中存在责任，可以进一步了解相关法律规定，并考虑是否需要采取法律措施来维护自己的权益。
总结来说，上班自己操作失误受伤，在符合法定条件的情况下一般是可以被认定为工伤的。至于领导是否有责任，则取决于其是否履行了安全管理职责以及是否存在疏忽或故意违反安全管理规定的行为。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。