对于你提出的问题“如果公司合同签订工资分绩效和基本工资，降薪的话，不接降薪可以有赔偿金吗？”，我的回答如下：

核心结论：如果公司未经与你协商一致就单方面降薪，你有权拒绝，并且在一定情况下可以要求公司支付赔偿金。

详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 你与公司签订的劳动合同中明确规定了工资结构，包括绩效和基本工资。如果公司想要改变这一结构或降低你的薪资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，公司必须与你协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。

2. 拒绝降薪的权利：

   • 如果公司未经你同意就单方面降薪，你有权拒绝接受这一变更。在此情况下，你应与公司进行沟通，尝试协商解决。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 赔偿金的可能性：

   • 如果公司因你拒绝降薪而解除与你的劳动合同，且这一解除行为被认定为违法，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常按照你在公司工作的年限和工资水平来确定，具体为经济补偿标准的二倍。
   • 需要注意的是，赔偿金的支付前提是公司违法解除劳动合同。如果你主动离职或双方协商一致解除劳动合同，那么赔偿金的支付情况将会有所不同。

4. 法律途径：

   • 如果你认为公司的降薪行为违法或侵犯了你的权益，你可以首先向公司的劳动争议调解委员会申请调解。调解不成时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，你还可以向人民法院提起诉讼。

总结： 因此，如果公司未经你同意就单方面降薪，你有权拒绝，并且在公司违法解除劳动合同的情况下可以要求支付赔偿金。在处理这一问题时，建议你与公司进行沟通协商，并保留好相关证据以便后续维权。如有需要，你可以直接向我咨询具体的法律问题和应对策略。