针对您提出的问题“公司搬迁老板说还有活干怎么办”，我首先明确一点：公司搬迁并不等同于可以随意改变与员工之间的劳动关系或劳动条件。接下来，我将从几个角度为您详细分析并提供建议。

1. 劳动合同继续履行：

   • 如果您的劳动合同中并未明确约定公司地点为合同履行的必要条件，且公司搬迁并未对您的工作性质、工作内容或工资待遇等造成实质性影响，那么公司搬迁并不构成劳动合同无法继续履行的理由。在此情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，并按照原约定提供劳动条件。

2. 与公司协商：

   • 如果公司搬迁确实对您的生活或工作造成了较大影响，您可以与公司进行协商，探讨是否可以通过调整工作岗位、工作时间或提供交通补贴等方式来减轻这种影响。协商过程中，建议您保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和困难，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。

3. 劳动监察投诉：

   • 如果公司拒绝与您协商或协商无果，且您认为公司的搬迁行为违反了劳动法律法规，您可以向当地的劳动监察机构进行投诉。投诉时，请提供相关的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便劳动监察机构能够更全面地了解您的情况并进行调查处理。

4. 劳动仲裁或诉讼：

   • 如果经过劳动监察投诉后，问题仍未得到解决，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。在此过程中，您需要准备充分的证据材料，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，面对公司搬迁的情况，您应首先明确自己的劳动合同权益和公司的搬迁行为是否构成违约。在此基础上，您可以与公司进行协商、向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。