关于“单位自行接待是否合法”的问题，这主要取决于具体的接待行为和内容，以及是否涉及法律、法规的禁止性规定。一般来说，单位自行接待本身并不直接构成违法，但如果在接待过程中存在违法行为，如侵犯他人权益、违反劳动法规等，则可能构成违法。

1. 单位自行接待的合法性：

   • 单位作为法人实体，有权进行正常的业务接待活动，这包括接待客户、合作伙伴、投资者等。这种接待行为是合法的，只要它不违反法律、法规的禁止性规定。
   • 如果单位接待的是劳动者或求职者，并且涉及到劳动关系的建立或变更，那么接待行为就必须遵守劳动法规的相关规定，如不得有欺诈、胁迫等违法行为。

2. 可能涉及的违法行为：

   • 如果单位在接待过程中，以非法手段获取、使用或泄露他人的个人信息，就可能构成侵犯个人隐私的违法行为。
   • 如果单位在接待求职者时，以不实信息或虚假承诺诱导求职者，就可能构成欺诈行为，违反劳动法规。
   • 如果单位在接待过程中，对劳动者进行不公正对待或歧视，就可能违反劳动法中的平等就业原则。

3. 建议：

   • 单位在进行接待时，应确保接待行为合法、合规，尊重他人的权益和隐私。
   • 如果接待涉及劳动关系，应严格遵守劳动法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
   • 如遇法律疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，单位自行接待本身并不直接构成违法，但必须确保接待行为合法、合规，不违反法律、法规的禁止性规定。如果有任何法律疑问或纠纷，欢迎随时向我咨询。