结论前置：设计院实行无底薪、全部工资为绩效工资的制度，并不直接违反法律，但其合法性需结合具体情况判断，特别是要确保该制度不违反最低工资标准等法律规定。

详细分析：

1. 绩效工资制度的合法性：

   • 绩效工资制度是企业根据员工的工作业绩来确定其工资的一种薪酬制度。这种制度在法律上并没有明确的禁止性规定，因此，从法律层面来讲，设计院可以采用绩效工资制度。

2. 最低工资标准的限制：

   • 虽然绩效工资制度本身不违法，但企业在实施时必须确保员工的工资不低于当地的最低工资标准。这是法律对劳动者权益的基本保障。如果设计院的绩效工资制度导致员工在某个月或某个时期内的收入低于最低工资标准，那么这种制度就是违法的。

3. 劳动合同的约定：

   • 设计院在与员工签订劳动合同时，应明确约定工资构成、支付方式及时间等条款。如果劳动合同中明确约定了无底薪、全部工资为绩效工资，并且这一约定不违反法律、法规的强制性规定，那么该约定就是有效的。但如果劳动合同中的约定违反了法律、法规，如低于最低工资标准，那么该约定就是无效的。

4. 实际操作的考虑：

   • 在实际操作中，设计院应确保绩效工资制度的公平、合理和透明。应避免因制度设计不合理或执行不当而损害员工的合法权益，如工资计算不透明、随意扣减工资等。

法律建议：

• 设计院在实施无底薪、全部工资为绩效工资的制度时，应确保制度的合法性和合理性，并严格遵守相关法律法规。
• 建议设计院在制定薪酬制度时，充分考虑员工的权益和利益，确保员工的工资水平不低于当地的最低工资标准。
• 如员工对薪酬制度有异议或认为自己的权益受到侵害，应及时与设计院沟通并寻求法律途径解决。

总之，设计院无底薪、全部工资为绩效工资的制度并不直接违法，但其合法性需结合具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。