领导让去人力并不一定是开除员工。

首先，我们要明确一点，领导让员工去人力资源部（人力）并不直接等同于开除员工。人力资源部在公司中通常负责多个与人事相关的职能，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系以及离职管理等。因此，领导让员工去人力可能有多种原因，比如：

1. 工作调整或安排：领导可能希望员工去人力资源部了解新的工作机会、岗位调整或公司内部的其他人事变动。
2. 绩效反馈或评估：有时，领导会安排员工与人力资源部门进行绩效面谈，以了解员工的工作表现，提供反馈，或讨论未来的职业发展计划。
3. 解决员工关系问题：如果员工与同事或领导之间出现了某些问题或矛盾，领导可能会建议员工去人力资源部寻求帮助或调解。
4. 离职手续：当然，在某些情况下，领导让员工去人力确实可能是为了办理离职手续。但这并不是唯一的可能性，也不是最普遍的情况。

因此，当领导让你去人力时，你不必立刻担心自己是否要被开除。相反，你应该保持冷静，主动与领导或人力资源部门沟通，了解具体的安排和目的。如果你有任何疑问或担忧，也可以直接向人力资源部门提出，以便获得更明确的信息和指导。

总之，领导让去人力并不一定是开除员工，它可能只是公司内部人事管理的一个正常环节。所以，请不必过于紧张或担忧，积极面对并了解情况即可。