退人力资源部员工并不等同于被开除。这一结论可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 退部门与开除的定义区别：

   • 退部门：通常指的是员工因工作调动、部门调整、个人发展等原因，从原部门（如人力资源部）调至其他部门或岗位。这种调动可能是基于公司的业务需要，也可能是员工个人的职业规划。退部门并不涉及员工与公司劳动关系的终止，员工仍然是公司的正式员工，只是工作岗位或部门发生了变化。
   • 开除：则是指公司因员工严重违反公司规章制度、法律法规或劳动合同约定等原因，单方面解除与员工的劳动关系。开除是一种严厉的纪律处分，通常伴随着员工在公司内部的声誉受损和未来职业发展的负面影响。

2. 退部门与开除的法律后果：

   • 退部门：员工在退部门后，其工资、福利、社保等劳动权益通常不会受到影响，只是工作岗位或职责发生了变化。员工需要适应新的工作环境和岗位要求，但无需担心劳动关系的终止。
   • 开除：员工在被开除后，将失去与公司的劳动关系，不再享有公司提供的工资、福利、社保等劳动权益。同时，开除记录可能会对员工未来的职业发展产生负面影响，如影响求职、晋升等。

3. 退部门与开除的决策程序：

   • 退部门：通常由公司根据业务需要或员工个人发展需求进行决策，并经过与员工协商一致后进行。退部门的过程相对平和，不涉及严重的纪律处分。
   • 开除：则需要公司经过严格的调查、取证和审议程序，确保员工确实存在严重违反公司规章制度、法律法规或劳动合同约定的行为。开除决定通常需要经过公司高层或相关部门的批准，并通知员工本人。

4. 实际案例与法律建议：

   • 在实际案例中，退部门与开除有着明显的区别。例如，某员工因公司业务调整从人力资源部调至市场部，这属于退部门；而另一员工因严重违反公司规章制度被公司单方面解除劳动关系，这属于开除。
   • 对于员工而言，如果面临退部门或开除的情况，应首先了解公司的相关政策和规定，明确自己的权益和义务。如果认为公司的决定存在不当之处，可以与公司进行协商或寻求法律援助。

总结与建议：退人力资源部员工并不等同于被开除。退部门是员工工作岗位或部门的正常调整，而开除则是公司对员工严重违纪行为的严厉处分。员工在面对这两种情况时，应明确自己的权益和义务，并根据实际情况采取相应的措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。