退回人才市场既不一定是开除，也不一定是辞职，这取决于具体的情况和双方协商的结果。以下是对这一问题的详细分析：

1. 退回人才市场的性质：

   • 非必然开除：退回人才市场并不直接等同于开除。开除通常意味着用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同，且往往是因为劳动者严重违反公司规章制度或法律法规。而退回人才市场可能只是用人单位与劳动者之间的一种协商结果，或者是因为某些特定原因（如项目结束、岗位调整等）而做出的安排。
   • 非必然辞职：同样，退回人才市场也不意味着劳动者主动辞职。辞职是劳动者主动提出解除与用人单位的劳动合同的行为。而退回人才市场可能是用人单位提出的，也可能是双方协商后的结果，但并不直接等同于劳动者的辞职行为。

2. 可能的情况分析：

   • 协商一致退回：如果用人单位与劳动者协商一致，决定将劳动者退回人才市场，这通常是一种双方都能接受的解决方案。在这种情况下，退回人才市场既不是开除也不是辞职，而是双方协商后的结果。
   • 用人单位单方面退回：如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定将劳动者退回人才市场，这可能构成违法解除劳动合同的行为。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 劳动者主动要求退回：在某些情况下，劳动者可能因为个人原因（如家庭、健康等）主动要求用人单位将其退回人才市场。这种情况下，退回人才市场可以视为劳动者的一种特殊辞职方式，但具体法律后果还需根据双方协商和劳动合同的约定来确定。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者：如果面临被退回人才市场的情况，建议首先与用人单位进行协商，了解退回的具体原因和后续安排。如果认为用人单位的行为违法或不合理，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 对于用人单位：在决定将劳动者退回人才市场前，应确保与劳动者进行充分沟通，并尽量达成一致意见。如果必须单方面退回，应确保有合法合理的理由，并按照法律法规的规定支付相应的经济补偿或赔偿金。

总结来说，退回人才市场是一个复杂的行为，其性质取决于具体的情况和双方协商的结果。在处理此类问题时，建议双方保持沟通，并尽量通过协商达成一致意见。如果无法协商解决，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。