针对“物业工作没被续约员工怎么办”的问题，首先我们要明确的是，劳动合同到期不续签是劳动关系中常见的一个问题，涉及的法律主要是《中华人民共和国劳动合同法》。以下是我根据法律条款和实务经验，给出的详细解答：

1. 了解劳动合同到期情况：

   • 劳动合同期满，如果用人单位不想续签，应当提前通知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿金（如果符合支付条件）。
   • 如果劳动者在合同期满后继续工作，而用人单位未提出异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

2. 经济补偿金的支付：

   • 根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 劳动者的权益保护：

   • 如果用人单位无故不续签劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付经济补偿金。
   • 如果因此发生劳动争议，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 后续就业建议：

   • 对于未被续签的劳动者，建议尽快寻找新的工作机会，并妥善保管好与原用人单位的劳动合同、工作证明等相关材料，以备后续可能需要使用。
   • 在寻找新工作时，注意与新用人单位明确劳动合同条款，避免再次遇到类似问题。

综上所述，物业工作没被续约的员工，应当首先了解劳动合同到期的情况和自己的权益，如果用人单位应当支付经济补偿金而未支付，可以通过法律途径维护自己的权益。同时，也要积极寻找新的工作机会，确保自己的职业生涯不受影响。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。