无论职工患何种疾病，只要确实因病或非因工负伤需要停止工作进行治疗休息，并提供了正规医疗机构出具的相关证明，均有权依法享受病假及病假工资待遇。以下是详细分析：

1. 病假工资的支付标准与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费的具体数额可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。病假工资的计算基数一般为职工正常出勤月工资的70%，具体比例可能因地区和企业规定而有所不同，但均不得违反国家法律的最低保障要求。

2. 可申请病假的疾病类型：

   • 常见疾病：如感冒发烧、肺炎等呼吸系统疾病，急性肠胃炎、胆囊炎等消化系统疾病，以及心脏病发作、脑溢血等重大疾病，只要医生诊断需要休息治疗，均可申请病假。
   • 长期休养疾病：如骨折、骨裂等影响日常活动能力的疾病，以及精神病、瘫痪等需要长期治疗的疾病，可按所需的医疗期来休较长期的病假。
   • 传染性疾病：如新型冠状病毒肺炎、水痘、猩红热等，为避免传染他人，确诊后也需申请病假进行隔离和治疗。

3. 申请病假所需的证明材料：

   • 职工在申请病假时，必须提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历或病假证明，其中应明确疾病诊断、建议休假时间等信息。
   • 员工需按照公司规定的流程提交相应的证明材料。

4. 医疗期的相关规定：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内企业不得解除劳动合同的时限。
   • 医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般范围为3个月至24个月不等。
   • 在医疗期内，除非员工存在严重过错，否则企业不得解除或终止劳动合同，以保障员工的合法权益。

综上所述，职工因病或非因工负伤需要停止工作进行治疗休息的，只要符合病假申请的条件并提供了相应的证明材料，就有权享受病假及病假工资待遇。企业应严格遵守相关法律法规的规定，确保职工的合法权益得到切实保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。