职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据实际参加工作年限和在本单位工作年限，可给予一定的病假。具体疾病类型包括但不限于以下几类：

1. 内科疾病：

   • 呼吸系统疾病：如感冒（伴高热、严重咳嗽等）、流感、肺炎等。
   • 心血管系统疾病：如冠心病发作、心律失常、高血压急症等。
   • 消化系统疾病：如急性肠胃炎、胃溃疡急性发作等。
   • 内分泌系统疾病：如糖尿病急性并发症、甲状腺功能亢进危象等。
   • 神经系统疾病：如偏头痛、眩晕症、脑供血不足等。

2. 外科疾病：

   • 骨科疾病：如骨折、关节脱位、腰椎间盘突出症急性发作等。
   • 普外科疾病：如急性阑尾炎、腹股沟疝嵌顿等。

3. 妇产科疾病：

   • 妇科疾病：如盆腔炎急性发作、严重痛经等。
   • 产科情况：如孕期不适（严重孕吐、先兆流产等）及产后身体恢复。

4. 五官科疾病：

   • 眼科疾病：如麦粒肿、急性结膜炎、青光眼急性发作等。
   • 口腔科疾病：如智齿冠周炎、急性牙髓炎等。

5. 重大疾病：

   • 如恶性肿瘤（肺癌、胃癌、乳腺癌等）、心脑血管疾病（心肌梗死、脑梗死等）、精神障碍类疾病（重度抑郁症、精神分裂症等）、慢性肾衰竭等，这些疾病通常治疗周期长，对职工的工作能力有严重影响，因此可申请长期病假。

法律依据：

• 病假是劳动者的合法权益，受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规保护。职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据实际参加工作年限和在本单位工作年限给予一定的病假。

我建议：在申请病假时，职工应提供医生出具的诊断证明、病假建议等材料，并按照公司规定流程进行申请。用人单位也应依法合理批准病假申请，并保障职工在病假期间的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。