医疗期病假并非单纯依据疾病种类来确定，而是与员工的工作年限、在本单位的工作时间以及疾病的严重程度（是否影响工作能力）等多方面因素相关。以下从几个方面详细解释：

一、医疗期的定义与确定

1. 医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。它并不是员工治疗疾病所需要的实际时间，而是一个法律上的保护期。

2. 医疗期确定：医疗期的长度根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，医疗期则根据在本单位的工作年限进一步细分确定。

二、医疗期病假的适用条件

1. 疾病或非因工负伤：员工必须是因为患病或非因工负伤而需要停止工作治病休息。这里的“疾病”并不特指某一种或某一类疾病，而是泛指所有影响员工工作能力的健康问题。

2. 影响工作能力：疾病或伤势必须达到一定程度，以至于员工无法继续正常工作。这通常需要医生出具的诊断证明或病假建议书来证实。

三、医疗期病假的申请与审批

1. 申请流程：员工在需要医疗期病假时，应首先向单位提出申请，并提交医生出具的诊断证明或病假建议书。单位在收到申请后，会根据员工的实际情况和医疗期的相关规定进行审批。

2. 审批标准：单位在审批医疗期病假时，会主要考虑员工的疾病或伤势是否确实影响其工作能力，以及医疗期的长度是否合理。如果单位认为员工的申请不符合规定或存在疑问，可以要求员工提供进一步的医疗证明或进行复查。

四、医疗期病假的法律后果

1. 工资支付：在医疗期内，单位应按照相关规定支付员工病假工资或疾病救济费。具体支付标准可能因地区和单位政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。

2. 劳动合同保护：在医疗期内，单位不得因员工患病或非因工负伤而解除劳动合同。这是法律对员工的一种保护，旨在确保员工在患病或受伤期间能够得到必要的休息和治疗。

五、特殊情况说明

• 特殊疾病：对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），根据相关规定，员工在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。但这并不意味着所有特殊疾病都能自动获得延长医疗期的待遇，而是需要经过严格的审批程序。

总结与建议：医疗期病假的确定并非单纯基于疾病种类，而是综合考虑了员工的工作年限、在本单位的工作时间以及疾病的严重程度等多方面因素。如果您或您身边的人遇到医疗期病假相关的问题，建议首先了解清楚单位的规章制度和当地的相关法律法规，如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。