您好！关于您提到的“有两个受雇单位，其中一个已注销”的情况，这确实可能涉及到一些法律上的问题，比如劳动关系的处理、权益的保障等。以下是我根据您的情况给出的一些建议：

1. 确认注销单位的法律状态：

   • 首先，您需要确认该单位确实已经注销，并且了解注销的具体原因和流程。这可以通过查询相关的工商登记信息或向有关部门咨询来确认。

2. 处理与注销单位的劳动关系：

   • 如果您与该注销单位仍然存在未解决的劳动关系问题，比如工资、福利、社保等，您需要尽快与单位的管理人员或清算组联系，寻求解决方案。
   • 如果单位已经无法进行联系，您可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护您的合法权益。

3. 关注与另一受雇单位的关系：

   • 同时，您也需要关注与另一个受雇单位之间的劳动关系。确保您的劳动合同、工作职责、薪资待遇等方面都明确且合法。
   • 如果您在两个单位之间的工作存在交叉或冲突，也需要及时与两个单位的管理人员沟通，明确您的工作范围和职责。

4. 法律咨询与援助：

   • 在处理这些问题的过程中，如果您遇到任何法律上的困难或疑问，都可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和指导。

总之，面对这种情况，您需要保持冷静，逐一处理与两个受雇单位之间的劳动关系问题。如果有任何法律上的疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。