如果同时存在两家劳务派遣单位作为任职受雇单位，这种情况可能会涉及多个法律问题，以下是详细分析：
- 劳动合同关系认定
根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。若您同时与两家派遣单位签订劳动合同，可能面临以下风险：
- 合同效力冲突：后签订的合同可能因违反”唯一劳动关系”原则被认定为无效（司法实践中存在争议，部分法院会认可非全日制/特殊岗位的多重劳动关系）
- 社保缴纳混乱：两家单位可能重复缴纳工伤保险，或互相推诿养老保险、医疗保险等法定福利的缴纳义务
- 工伤责任争议：发生工伤时，两家单位可能就赔偿主体产生纠纷，影响您的权益实现
建议操作：立即书面确认实际用工单位，要求派遣单位出具《派遣协议》复印件，明确劳动关系归属。若无法确定，可向当地劳动监察大队申请劳动关系认定。
- 工资支付风险
根据《劳务派遣暂行规定》第七条，劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬。若两家单位同时支付工资，需注意：
- 个税申报异常：可能被税务机关认定为”从两处以上取得工资薪金所得”，需自行办理汇算清缴
- 最低工资保障：需确认两家单位支付的工资总和是否低于当地最低工资标准
- 加班费争议：若实际用工单位安排加班，可能存在派遣单位与用工单位互相推诿支付加班费的情况
建议操作：保留所有工资条、银行流水等支付凭证，要求派遣单位出具加盖公章的《工资明细表》，明确各项收入构成。
- 社保缴纳问题
根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社保登记。双重派遣可能导致：
- 重复参保：部分地区工伤保险可重复参保，但养老、医疗等险种通常不允许
- 缴费基数不实：派遣单位可能按最低基数缴纳社保，损害您的长远利益
- 待遇享受障碍：如发生医疗费用报销，可能因参保关系混乱被拒付
建议操作：携带身份证到当地社保中心打印《参保缴费证明》，确认参保状态。若发现漏缴或重复参保，可要求派遣单位限期整改。
- 维权路径选择
若发生劳动争议，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，您可选择：
- 仲裁对象选择：可将两家派遣单位列为共同被申请人，要求承担连带赔偿责任
- 举证责任分配：需提供劳动合同、派遣协议、工资记录等证据，证明两家单位存在共同用工事实
- 诉讼策略建议：若仲裁败诉，可在15日内向法院起诉，同时申请财产保全防止派遣单位转移资产
特别提醒：近期人社部正在开展劳务派遣专项整治行动，重点查处”假外包真派遣”、不依法缴纳社保等违法行为。建议您整理好相关证据材料，通过全国根治欠薪线索反映平台或当地劳动监察部门进行投诉，效率通常高于仲裁程序。
如需进一步分析具体证据材料或制定维权方案，可随时向我提供更多细节，我将结合您所在地区的司法实践给出针对性建议。