如果你去打工时发现自己被任职受雇，这通常意味着你与雇主之间建立了正式的劳动关系。以下是一些建议来帮助你理解并处理这种情况：

1. 明确劳动关系：

   • 首先，确认你与雇主之间的劳动关系是否明确，包括职位、工作职责、薪资待遇、工作时间等。
   • 如果存在任何不明确或模糊的地方，建议与雇主进行坦诚沟通，确保双方对劳动关系有清晰的认识。

2. 了解劳动权益：

   • 作为受雇员工，你享有相应的劳动权益，如工资、福利、休息休假、劳动保护等。
   • 熟悉并了解相关的劳动法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。

3. 履行合同义务：

   • 根据劳动合同的约定，履行你的工作职责和义务。
   • 如果遇到任何困难或问题，及时与雇主沟通并寻求解决方案。

4. 关注劳动合同：

   • 确保你与雇主签订了正式的劳动合同，并仔细阅读合同条款。
   • 如果劳动合同中存在不公平或不合法的条款，你有权提出异议并要求修改。

5. 维护自身权益：

   • 如果你认为自己的劳动权益受到侵害，可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

6. 保持记录与沟通：

   • 在工作过程中，保持对重要事项的记录，如工作任务、完成情况、薪资待遇等。
   • 与雇主保持良好的沟通，及时反映问题并寻求解决方案。

总之，被任职受雇意味着你与雇主之间建立了正式的劳动关系，你应该明确自己的劳动权益和义务，并履行合同约定的职责。如果遇到任何问题或困难，不要犹豫，及时与我沟通并寻求帮助。我会在这里为你提供专业的法律支持和建议。