针对您提出的“自离任职受雇怎么办”的问题，这主要涉及到两个方面：一是如何处理个税APP中上一家公司的任职受雇信息，二是自离后用人单位可能享有的权利及您应承担的责任。下面我将分别进行详细解答。

一、如何处理个税APP中上一家公司的任职受雇信息

如果您已经从原公司自动离职，但个税APP中仍然显示该公司的任职受雇信息，您可以通过以下两种方式处理：

1. 联系原扣缴单位：

   • 您可以尝试联系原公司的办税人员，请求他们通过自然人电子税务局（扣缴端或网页端）的“人员信息采集”模块进行信息更新。
   • 在扣缴端，办税人员需要将您的人员状态修改为“非正常”，并填写离职日期，然后进行保存和报送。
   • 在网页端，办税人员只需填写离职日期后点击报送即可。
   • 完成这些操作后，您个人所得税App中原公司的任职受雇信息将不再显示。

2. 通过个人所得税App发起申诉：

   • 如果您无法联系到原单位的办税人员，或者他们不愿意进行信息更新，您可以通过个人所得税App发起申诉。
   • 打开个人所得税App，点击【我的】—【任职受雇】，找到您上一家任职受雇的单位。
   • 点击右上角的【申诉】，选择申诉类型为“曾经在职”，并填写离职日期和补充说明。
   • 点击【提交】后，申诉状态将变为已受理。主管税务机关会后台受理您的申诉信息，并联系您原公司展开调查，辅导办税人员及时准确填报员工离职信息。
   • 后续相关结果会通过个人所得税App主页的消息提醒反馈给您，请您留意查看。

二、自离后用人单位可能享有的权利及您应承担的责任

1. 用人单位的权利：

   • 依据企业规章制度，用人单位可以对自动离职的员工按旷工处理，并行使行政处分权。
   • 如果员工自动离职被认定属于严重违反规章制度，用人单位有权单方解除劳动合同。
   • 如果员工自动离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求其承担赔偿责任。
   • 对于违反保密义务、竞业限制以及签订专项培训协议约定服务期规定的离职人员，用人单位享受违约金求偿权。

2. 您应承担的责任：

   • 自动离职可能会影响您的职业声誉和未来就业机会，因为用人单位在招聘时通常会进行背景调查。
   • 如果您与原公司签订了相关协议（如保密协议、竞业限制协议等），自动离职可能构成违约，您需要承担相应的法律责任。
   • 如果您自动离职给原公司造成了损失，原公司有权要求您进行赔偿。

综上所述，建议您在自动离职前尽量与原公司协商好离职事宜，并按照规定办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷和负面影响。同时，及时处理个税APP中的任职受雇信息，确保您的税务记录准确无误。