教师合同8月31日到期，但7月10日提出书面离职申请，8月是否还有工资，这主要取决于合同的具体条款以及劳动法的相关规定。下面我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 合同条款分析：

   • 如果合同中明确规定了提出离职后工资发放的具体条款，比如“提出离职后至合同期满期间，工资照常发放”，那么8月份你仍然有权利获得工资。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定提出离职后不再发放工资，那么8月份你可能无法获得工资。

2. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着你的离职申请是合法的，且提前了足够的时间。
   • 但是，劳动法并没有明确规定提出离职后至合同期满期间的工资发放问题，这主要依赖于合同的约定。

3. 实际情况分析：

   • 如果你在7月10日提出离职后，仍然继续在学校工作至8月31日合同期满，且学校没有提出异议，那么根据劳动法的“实际履行原则”，你有权获得8月份的工资。
   • 如果你提出离职后，学校同意你提前离职，且双方就8月份工资问题达成了协议，那么按照协议执行。

综上所述，8月份是否有工资，主要取决于合同的具体条款以及你与学校之间的实际履行情况。如果合同中有明确规定，按照合同约定执行；如果合同中没有明确规定，且你与学校之间就8月份工资问题无法达成一致，那么你可能需要通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，我建议你详细查阅合同条款，并咨询当地的劳动监察部门或律师，以获取更具体的法律建议。