结论前置：七月底通知离职被辞退，八月份是否有工资，主要取决于劳动合同的具体约定、离职与辞退的具体时间节点、以及劳动者在八月份是否实际提供了劳动。一般来说，如果七月底已经正式离职或被辞退，且八月份没有为公司提供任何劳动，那么八月份通常是没有工资的。

详细分析：

1. 劳动关系与工资支付的关联性：

   • 工资是对劳动者提供劳动的报酬。根据《劳动合同法》的规定，工资支付的前提是存在劳动关系且劳动者提供了劳动。
   • 如果七月底已经与公司解除了劳动关系（无论是主动离职还是被辞退），且八月份没有再次为公司提供劳动，那么公司没有义务支付八月份的工资。

2. 劳动合同约定的影响：

   • 劳动合同中可能会明确约定工资支付的时间、条件以及离职后的工资结算方式。
   • 如果合同中明确规定了离职后不再支付工资，或者规定了具体的工资结算日期，并且该日期在七月底之前，那么八月份就不会有工资。

3. 离职与辞退的具体时间节点：

   • 如果七月底只是提出了离职申请或收到了辞退通知，但实际的离职日期在八月份，且八月份有出勤记录，那么公司应该按照实际出勤天数支付八月份的工资。
   • 如果七月底已经完成了所有的离职手续，包括工作交接、工资结算等，且八月份没有出勤记录，那么八月份就没有工资。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果存在未休的年休假、加班费等未结算的薪酬，这些薪酬可能会在离职后的一段时间内（包括八月份）进行结算和支付。
   • 如果公司的辞退行为构成违法辞退，劳动者有权要求公司支付赔偿金，该赔偿金可能会包括八月份的工资损失（如果适用）。

总结与建议：

• 七月底通知离职被辞退后，八月份是否有工资需要综合考虑多种因素。
• 建议查看劳动合同中关于工资支付和离职结算的约定，以及实际的离职日期和出勤记录。
• 如果存在争议或疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。