结论：在您7月8号辞职走之前，一般情况下是可以拿到工资的，但具体能否拿到以及拿到的金额和时间，会受到多种因素的影响。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，从法律层面讲，您在7月8号辞职走之前，用人单位应当支付您应得的工资。
二、实际操作角度
工资支付周期：
- 如果您的工资支付周期是按月支付，且7月8号之前您已经完成了整个月的工作（或按照公司规定完成了相应的工作量），那么用人单位应当在您离职时一次性支付您整个月的工资。
- 如果您的工资支付周期不是按月支付，或者7月8号之前您未完成整个月的工作，那么用人单位可能会根据您实际工作的天数或完成的工作量来计算应支付的工资，并在您离职时支付。
公司规定与流程：
- 不同公司可能有不同的工资支付规定和流程。有些公司可能规定在员工离职时立即支付工资，而有些公司则可能规定在特定的发薪日支付。
- 因此，您需要了解并遵守公司的相关规定和流程，以便在离职时顺利拿到工资。
离职手续与交接：
- 在离职前，您可能需要完成一些离职手续和交接工作。这些工作可能包括归还公司财物、交接工作资料等。
- 只有在您完成这些手续和交接工作后，用人单位才可能支付您应得的工资。因此，请务必按照公司要求完成相关手续和交接工作。
三、特殊情况与建议
用人单位拖欠工资：
- 如果用人单位在您离职时未支付应得的工资，或者以各种理由拖欠工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
协商与沟通：
- 在离职前，您可以与用人单位进行协商和沟通，明确工资支付的时间、金额和方式等事项。这有助于避免不必要的纠纷和误解。
保留证据：
- 在离职过程中，请务必保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
最后建议：为了确保您在离职时能够顺利拿到工资，建议您提前了解公司的工资支付规定和流程，并与用人单位进行充分的协商和沟通。如果遇到任何问题或纠纷，请及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。