关于教师合同制下8月份工资是否发放的问题，这主要取决于合同的具体约定以及学校的实际支付情况，以下分情况讨论：

1. 合同中有明确约定：

   • 如果教师与学校签订的合同中明确规定了工资的支付时间、方式以及金额，并且8月份属于合同约定的支付周期内，那么学校应当按照合同约定支付8月份的工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 合同中未明确约定或约定不明：

   • 如果合同中没有明确规定8月份工资的支付情况，或者约定存在模糊之处，那么就需要参考学校的规章制度、行业惯例以及双方的实际履行情况来判断。
   • 在这种情况下，如果学校以往有按月支付工资的习惯，且8月份教师已经提供了劳动服务，那么学校应当支付8月份的工资。
   • 建议行动：教师可以先与学校进行沟通，了解学校对于8月份工资支付的具体安排和解释。如果沟通无果，教师可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果教师在8月份因故未能提供劳动服务（如请假、休假等），并且合同或学校规章制度中有相关规定，那么学校可能根据规定调整或暂停支付8月份的工资。
   • 另外，如果学校因经营困难、资金周转问题等原因无法按时支付工资，也应当及时与教师进行沟通，并说明情况，寻求解决方案。

额外提醒：

• 教师在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、工作时间、福利待遇等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果教师在工作中遇到工资支付问题或其他劳动纠纷，应当及时咨询专业律师或相关机构，以获取专业的法律帮助和支持。

总结：教师合同制下8月份工资是否发放，主要取决于合同的具体约定以及学校的实际支付情况。如果合同中有明确约定且符合支付条件，学校应当支付；如果合同未明确约定或存在特殊情况，则需要根据具体情况进行判断和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。