代课老师的工资发放并不完全取决于合同签到几月份，而是需要依据合同的具体约定以及实际工作情况来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同约定：

   • 如果合同中明确规定了工资发放的具体条款，比如“每月XX日发放上月工资”或者“合同期满后一次性结清工资”等，那么工资的发放就应当遵循这些约定。
   • 在这种情况下，即使合同签到了某个月份，但如果合同中有关于提前离职或合同解除时工资如何处理的条款，也需要按照这些条款来执行。

2. 实际工作情况：

   • 如果代课老师在合同期内实际工作了部分月份，那么根据劳动法的原则，老师有权获得相应月份的工资。
   • 例如，如果合同签了6个月，但老师只工作了3个月就离职了，那么老师应该获得这3个月的工资，而不是整个6个月的工资（除非合同中有特别约定）。

3. 特殊情况处理：

   • 如果合同中没有明确规定工资发放的具体条款，或者条款存在模糊之处，那么就需要根据劳动法的相关规定以及双方的实际协商情况来确定。
   • 在这种情况下，如果发生争议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。

4. 法律建议：

   • 作为代课老师，在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资发放的部分，确保自己的权益得到保障。
   • 如果合同中有不明确或模糊的地方，及时与用人单位沟通并明确下来，避免后续产生争议。
   • 如果发生工资发放方面的争议，首先尝试与用人单位协商解决；如果协商不成，可以考虑寻求法律援助或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

举例说明： 假设代课老师与学校签订了一份为期6个月的合同，合同中规定“每月15日发放上月工资”。如果老师在第3个月末离职，那么根据合同约定，老师应该获得前3个月的工资，而不是整个6个月的工资。如果学校未按时发放工资，老师有权要求学校支付拖欠的工资，并可能根据合同约定或法律规定要求学校支付违约金或赔偿金。

总之，代课老师的工资发放问题需要根据合同的具体约定以及实际工作情况来确定。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。