退休年龄在劳务公司签了临时工劳动合同，一般情况下不属于劳动关系，而是劳务关系。下面我为您详细解释：

1. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 劳动关系：是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，通常具有稳定性、长期性，且劳动者需服从用人单位的管理，遵守其规章制度。
   • 劳务关系：则是指平等民事主体之间，就提供劳务而形成的权利义务关系。它更多受《民法》的调整，通常具有临时性、灵活性，且双方地位相对平等，不存在严格的管理与被管理关系。

2. 退休年龄人员的特殊性：

   • 退休年龄的人员，在法律上通常被视为已经丧失劳动能力，不再具备与用人单位建立劳动关系的条件。
   • 因此，即使他们与劳务公司签订了所谓的“临时工劳动合同”，这种合同在实质上更接近于劳务合同，而非劳动合同。

3. 实际法律效果：

   • 在劳务关系中，双方的权利义务主要依据合同约定，且通常不涉及社会保险、福利待遇等劳动关系的特有内容。
   • 如果发生争议，处理方式也不同于劳动关系，主要依据《民法》的相关规定进行。

综上所述，退休年龄在劳务公司签了临时工劳动合同，一般不属于劳动关系，而是劳务关系。如果您对此有进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问。