老板要求员工每月上班360小时是不合法的。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。这是法律对劳动者工作时间的基本保障，任何单位或个人都不得违反。

对于老板要求员工每月上班360小时的情况，我们可以进行如下分析：

1. 工作时间超标：

   • 假设一个月按照30天计算（为简化计算，不考虑具体月份天数差异），每天工作时间需达到12小时才能满足360小时的要求。这明显超过了法律规定的每日8小时的工作时间。
   • 即使考虑加班，根据劳动法规定，加班也需遵循一定的限制，并且需要支付加班费。长时间连续加班不仅违反法律规定，也对劳动者的身心健康造成极大影响。

2. 法律后果：

   • 如果单位强制要求员工每月上班360小时，员工可以向劳动监察部门投诉，要求单位改正并支付相应的加班费或赔偿。
   • 单位若拒不改正，还可能面临法律处罚，包括但不限于罚款、停业整顿等。

3. 建议：

   • 作为员工，应了解自己的合法权益，对于超时工作的要求应勇于拒绝，并寻求法律途径保护自己的权益。
   • 作为单位或老板，应遵守劳动法律法规，合理安排员工的工作时间，保障员工的休息权益，以维护企业的长远发展和员工的身心健康。

综上所述，老板要求员工每月上班360小时是不合法的，违反了劳动法的相关规定。员工应了解自己的权益并勇于维护，单位也应遵守法律，合理安排工作时间。