公司规定员工24小时待命普遍被视为非法行为。下面我将从法律角度和实际操作层面为您详细解析：

法律角度

依据我国《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息的权利。时常进行的24小时待命实际上是在侵害员工的休息权，因为合理的工作制度应该给员工提供充足的休息时间以恢复体力与精神。

实际情况分析

判断公司规定员工24小时待命是否违法，需要考虑到工作性质、行业特性等多方面因素。比如，某些特殊行业或紧急岗位可能会有特殊的工作安排，但即使这样，也必须提供相应的补偿及保障措施。若企业未能建立合理的补偿机制，或者待命状态对员工的日常生活和休息造成实际影响，则违反了相关法律。

法律建议

若您发现公司存在要求员工24小时待命且未提供合理补偿的情况，您可以采取以下措施保护自己的合法权益：

1. 与雇主沟通：首先尝试与雇主沟通，表达您对24小时待命规定的担忧，并寻求合理的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门提出投诉，请求其对公司进行调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，公司规定员工24小时待命在大多数情况下是违法的，因为它侵犯了员工的休息权。如果您面临这样的情况，请积极采取措施保护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。