工伤后合同到期，单位通常不可以辞退员工。下面我将详细解释这一结论，并给出相关的法律依据和建议。

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
   • 同时，《工伤保险条例》也规定了工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且单位不能以合同到期为由终止劳动合同。

2. 具体情况分析：

   • 如果工伤职工被评定为一级至四级伤残，单位应保留劳动关系，让职工退出工作岗位，享受伤残待遇。
   • 如果工伤职工被评定为五级、六级伤残，经职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，但此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 对于七级至十级伤残的工伤职工，劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，并根据工作年限支付经济补偿金。

3. 单位违法辞退的后果：

   • 如果单位违反法律规定，擅自解除或终止与工伤职工的劳动合同，劳动者有权要求单位继续履行合同。
   • 若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，工伤后合同到期，单位通常不得辞退员工。如果单位试图违法辞退，工伤职工可以依法维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。