结论：工人合同到期，单位并非一定可以辞退，需根据具体情况判断。

分析说明：

1. 合同到期不续签：

   • 如果劳动合同到期，且双方均无意续签，那么合同自然终止，单位无需支付经济补偿金（除非存在法定应支付经济补偿金的情形，如因单位原因导致合同无法续签等）。这种情况下，单位可以“辞退”工人，但实际上是合同到期自然终止，而非单位单方面辞退。

2. 合同到期单位不续签且需支付经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同到期，是单位提出不续签的，那么单位需要向工人支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照工人在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向工人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。这种情况下，虽然单位可以决定不续签合同，但需要承担支付经济补偿金的法律责任。

3. 合同到期工人要求续签而单位拒绝：

   • 如果工人希望续签劳动合同，但单位拒绝，且没有合法理由（如工人存在严重违反单位规章制度、不能胜任工作等情形），那么单位的行为可能构成违法解除劳动合同。此时，工人有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。

4. 特殊情形下的合同续签：

   • 在某些特殊情形下，如工人处于孕期、产期、哺乳期，或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等，劳动合同到期时，单位不得终止劳动合同，而应当续延至相应的情形消失时终止。如果单位在这些特殊情形下终止劳动合同，将构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

建议与行动：

• 对于工人而言，如果合同到期且希望继续工作，应提前与单位沟通并表达续签意愿。如果单位拒绝续签，应了解自己的权益并考虑是否要求单位支付经济补偿金或赔偿金。
• 对于单位而言，在决定是否续签劳动合同时，应充分考虑工人的工作表现、单位需求以及法律法规的规定。如果决定不续签，应依法支付经济补偿金（如适用），并避免在特殊情形下违法终止劳动合同。

后续思考：

• 劳动合同到期后的处理涉及双方权益的平衡和法律法规的遵守。无论是工人还是单位，都应了解自己的权益和义务，并在合同到期前进行充分的沟通和协商。
• 如果遇到劳动合同到期后的争议或纠纷，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

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