单位注销不通知员工，经济补偿过了时效限制，员工一般难以通过仲裁或诉讼方式主张经济补偿了。但以下是一些建议和分析，希望能帮助你更好地理解和处理这个问题：

1. 了解时效限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 如果单位注销未通知员工，且员工在知道或应当知道权利被侵害后一年内未提起仲裁，那么仲裁时效就已经过期。

2. 分析时效过期的影响：

   • 时效过期意味着员工失去了通过仲裁或诉讼方式主张经济补偿的法律权利。
   • 仲裁机构或法院可能会因此拒绝受理员工的仲裁或诉讼申请。

3. 考虑其他救济途径：

   • 尽管仲裁时效已经过期，员工仍然可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解或获得一定的补偿。
   • 如果单位已经注销，员工可以联系单位的清算组或相关责任人，尝试进行协商。

4. 预防类似情况的发生：

   • 员工应时刻关注单位的经营状况，特别是当单位出现注销等异常情况时，应及时了解自己的权益是否受到影响。
   • 如果单位注销未通知员工，员工可以通过向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。

5. 特殊情况的考虑：

   • 如果员工能够证明单位注销时存在故意隐瞒或欺诈行为，导致员工未能在时效期内提起仲裁，那么员工可能会主张时效的中断或延长。但这种情况需要员工提供充分的证据来支持其主张。

总之，单位注销不通知员工且经济补偿过了时效限制是一个比较复杂的问题。员工在面临这种情况时，应充分了解自己的法律权益和时效限制，并尝试通过协商或其他救济途径来维护自己的合法权益。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。