结论前置：面对公司为了不赔偿员工赔偿金而注销的情况，员工可以通过确认公司注销的合法性、收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等法律手段来维护自身合法权益，要求公司支付应得的经济补偿。

详细分析：

1. 确认公司注销的合法性：

   • 员工首先需要确认公司注销是否遵循了相关法律法规，如是否经过了清算程序、是否通知了债权人等。如果公司未经法定程序擅自注销，可能构成违法行为，员工有权要求相关部门进行调查并处理。

2. 收集证据：

   • 员工应收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
   • 同时，收集公司注销的相关证据，如注销公告、清算报告等，以证明公司注销的事实及可能存在的违法行为。

3. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，员工可以推选代表或直接与公司管理层进行友好协商，明确指出公司注销应给予员工的补偿责任及法律依据。
   • 提出合理的补偿要求，如按照工作年限支付经济补偿金等，并保留协商过程的录音或书面记录作为证据。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括投诉书、相关证据等。
   • 劳动监察部门将受理并调查投诉，核实情况后会责令公司改正违法行为，支付员工应得的补偿。

5. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门未能解决问题，员工可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备仲裁申请书，详细载明劳动者的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
   • 仲裁委员会将安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。最终，仲裁委员会将作出裁决，要求公司在规定期限内支付员工相应补偿。

6. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意或公司不执行仲裁裁决，员工可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，依法进行举证、辩论等程序，由法院作出最终判决。
   • 如果公司仍不履行判决，员工可以申请强制执行，要求公司履行支付补偿的义务。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，劳动合同终止，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准一般按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

建议与后果：

• 在整个过程中，建议员工保持冷静和理性，依法维权，避免采取不当行为。
• 如果员工能够成功证明公司注销的违法性及应支付的补偿责任，那么公司可能需要支付相应的经济补偿金，甚至可能面临更严重的法律后果，如罚款、吊销营业执照等。

进一步思考：

• 员工在维权过程中，还可以考虑咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
• 同时，员工也可以关注公司注销后的资产处置情况，以确保在维权过程中能够及时追回应得的补偿。

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