关于工作8年被迫离职经济补偿是否超过时效的问题，结论是：这取决于您主张权利的具体时间点与离职时间的间隔，以及是否存在时效中断或中止的情形。 下面我将从几个关键角度为您详细分析：

一、经济补偿请求权的时效期间

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果您认为自己在被迫离职后应获得经济补偿，那么您需要在离职后的一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的权益。

二、时效期间的计算与中断

1. 时效期间的计算：

   • 如果您是在被迫离职后立即意识到自己应获得经济补偿，那么时效期间就从离职之日起算。
   • 如果您是在离职后一段时间才意识到自己的权益被侵害，那么时效期间就从您意识到或应当意识到权益被侵害之日起算。

2. 时效的中断：

   • 在时效期间内，如果您向对方（即您的原雇主）提出过要求经济补偿的请求，或者对方同意履行经济补偿义务，又或者您向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉），那么时效期间会中断，并从中断时起重新计算一年。

三、超过时效的法律后果

如果您未能在上述时效期间内申请仲裁，且不存在时效中断或中止的情形，那么您可能会丧失通过仲裁或诉讼途径获得经济补偿的权利。这是因为，超过时效的请求，仲裁委员会或法院通常不再受理，或者即使受理，也可能因超过时效而驳回您的请求。

四、特殊情况下的时效延长

在某些特殊情况下，如因不可抗力或其他正当理由导致您无法在时效期间内申请仲裁，时效期间可能会延长。但这种情况需要您提供充分的证据来证明，且延长后的时效期间也需符合法律规定。

五、建议与行动

1. 尽快行动：如果您认为自己应获得经济补偿，且尚未超过时效期间，建议您尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的权益。
2. 收集证据：在申请仲裁前，您需要收集相关证据来证明自己的被迫离职事实、应获得经济补偿的依据以及时效期间内主张过权利的事实（如有）。
3. 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律分析，但劳动纠纷案件往往涉及复杂的法律事实和证据认定。因此，如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

综上所述，工作8年被迫离职经济补偿是否超过时效，取决于您主张权利的具体时间点与离职时间的间隔，以及是否存在时效中断或中止的情形。为了维护自己的权益，建议您尽快行动并咨询专业律师。