被迫离职经济补偿的计算确实包含2008年之前的年限，但具体计算方式和法律依据需要分情况讨论：
《劳动合同法》实施前后的经济补偿计算：
- 2008年1月1日之前：根据当时的法律法规，如《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等，用人单位在特定情况下（如协商一致解除、用人单位提出且劳动者同意等）需要向劳动者支付经济补偿。这些规定明确了经济补偿的计算方式和年限限制，但通常没有像《劳动合同法》那样对经济补偿的年限上限做出明确规定（除非当地有特别规定）。
- 2008年1月1日之后：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，该法还规定了经济补偿的年限上限，即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
被迫离职经济补偿的计算：
- 当劳动者被迫离职（如因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等原因）时，经济补偿的计算应涵盖劳动者在整个劳动关系存续期间的年限，包括2008年之前的部分。
- 计算方式为：将劳动者在2008年之前和之后的工作年限分别计算经济补偿，然后相加。对于2008年之前的部分，按照当时的法律法规计算；对于2008年之后的部分，按照《劳动合同法》的规定计算。
注意事项：
- 在计算经济补偿时，需要准确确定劳动者的月工资标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的年限将受到十二年的限制（仅针对超过三倍的部分）。
- 各地可能还有关于经济补偿计算的特别规定或实施细则，需要具体查询当地的相关法律法规。
综上所述，被迫离职经济补偿的计算确实包含2008年之前的年限，但具体计算方式和法律依据需要根据当时的法律法规以及《劳动合同法》的规定进行综合判断。如果您有关于被迫离职经济补偿的具体问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。