被迫离职经济补偿金通常包括住房补助，但具体是否包含需视住房补助的性质及劳动合同或公司规章制度的具体规定而定。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿金的一般规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是用人单位在特定情形下（如劳动者被迫离职）向劳动者支付的一种补偿。其计算基数通常为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”是一个广义的概念，理论上应包含劳动者在该期间内所获得的所有货币性收入。
二、住房补助的性质与归属
作为工资组成部分的住房补助：
- 如果住房补助是作为劳动者工资的一部分，明确列入工资单或劳动合同中，且定期发放，那么这部分补助在计算经济补偿金时通常会被纳入考虑范围。
作为福利待遇的住房补助：
- 如果住房补助是公司提供的福利待遇，而非工资的一部分，且其发放与劳动者的劳动成果或工作表现无直接关联，那么这部分补助在计算经济补偿金时可能不会被纳入。但这也取决于公司规章制度或劳动合同中的具体规定。
三、具体判断依据
劳动合同与规章制度：
- 劳动者应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解住房补助的具体性质和发放方式。如果劳动合同或规章制度中明确规定了住房补助属于工资的一部分，那么在经济补偿金的计算中应予以考虑。
实际发放情况：
- 劳动者还可以根据自己的工资单、银行流水等记录，查看住房补助的实际发放情况。如果住房补助是定期、稳定地发放，且金额相对固定，那么更有可能被视为工资的一部分。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在主张经济补偿金时，应保留好与住房补助相关的证据，如工资单、银行流水、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
协商与调解：
- 如果劳动者与用人单位在经济补偿金的计算上存在争议，可以尝试通过协商或调解的方式解决。在协商或调解过程中，劳动者可以明确提出自己的主张，并提供相关证据支持。
法律途径：
- 如果协商或调解无果，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
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