关于2008年之前被迫离职是否有补偿的问题，结论是：这取决于具体的离职原因、当时的法律法规以及劳动合同或公司规章制度的具体规定，但通常情况下，若符合法定情形，劳动者是有权获得经济补偿的。以下从几个方面进行详细分析：
法律法规的变迁：
- 在2008年之前，我国关于劳动关系的法律法规主要包括《中华人民共和国劳动法》及其相关配套规定。这些法律法规对于劳动者被迫离职的情况，也有相应的经济补偿规定，但具体条款和补偿标准可能与后来的《中华人民共和国劳动合同法》有所不同。
- 2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》对经济补偿金的规定进行了更为详细和明确的规定，包括补偿金的计算基数、计算年限等。然而，这并不意味着2008年之前就没有经济补偿的规定，只是可能更为原则性或具体情形有所不同。
被迫离职的具体情形：
- 如果劳动者被迫离职是因为用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，根据当时的法律法规，劳动者通常有权要求用人单位支付经济补偿。
- 如果劳动者被迫离职是因为个人原因或双方协商一致，那么是否获得经济补偿以及补偿的多少，则可能取决于劳动合同的具体约定或公司规章制度的规定。
经济补偿的计算：
- 对于2008年之前的经济补偿计算，由于缺乏具体的统一标准（如后来的《劳动合同法》规定的按工作年限和月工资计算），因此可能更多地依赖于地方性法规、劳动合同或公司规章制度的具体规定。
- 一般来说，经济补偿的计算会考虑劳动者的工作年限、工资水平以及离职原因等因素。如果当时的法律法规或劳动合同中有明确规定，则按照规定执行；如果没有明确规定，则可能需要根据实际情况进行协商或诉讼解决。
实际操作建议：
- 如果您面临2008年之前被迫离职并寻求经济补偿的情况，首先建议查阅当时的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，了解具体的补偿规定和条件。
- 如果无法确定或存在争议，建议咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，他们可以根据您的具体情况提供更为详细和准确的法律建议。
举例说明：假设某劳动者在2005年因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫离职，且当时的劳动合同或公司规章制度中明确规定了在此情形下用人单位应支付经济补偿。那么，该劳动者就有权要求用人单位按照当时的法律法规或合同约定支付经济补偿。
特殊情况说明：如果劳动者被迫离职的情形涉及违法犯罪行为（如用人单位强迫劳动、非法拘禁等），则劳动者不仅有权要求经济补偿，还有权向相关部门举报并寻求法律保护。
最后建议：由于劳动法律问题具有复杂性和时效性，且不同地区的法律法规和司法实践可能存在差异。因此，在处理具体劳动法律问题时，建议您直接向我咨询，以便获得更为准确和专业的法律建议。