针对“单位在职请假3年会查你吗”这个问题，首先我们要明确的是，单位是否会对员工长期请假的情况进行核查，主要取决于单位的内部管理制度、人事政策以及具体的法律法规环境。以下是对这一问题的详细分析：

1. 单位内部管理制度与人事政策：

   • 不同的单位有不同的管理制度和人事政策。一些单位可能对员工的请假情况有严格的管理和审核机制，特别是长期请假的情况，可能会要求员工提供相关的证明材料，如病假条、事假说明等，并进行核实。
   • 另一些单位则可能相对宽松，只要员工按照规定的程序请假，并得到了直接上级或人事部门的批准，就可能不会对请假情况进行过多的核查。

2. 法律法规环境：

   • 在法律层面，我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规主要关注的是劳动者的合法权益，如工资支付、工作时间、休息休假等，并没有直接规定单位必须对员工的请假情况进行核查。
   • 但是，如果员工长期请假却未按照单位的规定履行请假手续，或者请假期间从事了与单位利益相冲突的活动，单位有权根据内部管理制度和法律法规对员工进行相应的处理。

3. 实际情况分析：

   • 如果你在单位在职期间请假3年，并且是按照单位的规定和程序履行的请假手续，得到了相关部门的批准，那么单位一般不会对你的请假情况进行过多的核查。
   • 但是，如果你的请假情况存在异常，如频繁请假、请假理由不合理或请假期间有不当行为等，单位可能会对你的请假情况进行核查，以确保你的请假行为符合单位的规定和法律法规的要求。

综上所述，单位是否会对你在职请假3年的情况进行核查，主要取决于单位的内部管理制度、人事政策以及你请假行为的具体情况和法律法规的要求。因此，建议你在请假前仔细了解单位的相关规定和政策，并严格按照规定的程序履行请假手续，以避免不必要的麻烦。