结论：在编不在岗且病假已满的情况下回去上班，是否会被查取决于多个因素，包括单位的管理制度、病假期间的审批情况以及您回去上班后的工作表现等。以下从不同角度为您详细分析：
单位管理制度：
- 不同的单位有不同的管理制度，对于病假的管理和后续上班的核查也有不同的规定。一些单位可能要求病假结束后提交相关的医疗证明或进行健康检查，以确保员工能够胜任工作。
- 如果单位有明确的管理制度要求病假结束后进行核查，那么您回去上班时很可能会被查。这通常是为了确保员工的健康状况符合工作要求，以及防止滥用病假的情况。
病假期间的审批情况：
- 如果您在病假期间已经按照单位的规定进行了审批，并提交了必要的医疗证明，那么单位在您病假结束后可能不会进行额外的核查。
- 然而，如果病假期间的审批存在疑问或未按照规定进行，单位可能会在您回去上班时进行进一步的核查，以确认病假的真实性和合理性。
回去上班后的工作表现：
- 即使单位在病假结束后没有立即进行核查，但如果您回去上班后的工作表现不佳，如频繁请假、工作效率低下等，单位可能会对您之前的病假情况产生怀疑，并进行后续的核查。
- 因此，保持良好工作表现也是避免被查的重要因素之一。
法律建议：
- 在回去上班前，建议您先了解单位的管理制度，特别是关于病假管理和后续上班核查的规定。
- 如果单位要求提交医疗证明或进行健康检查，请按照要求及时提供，以确保您的病假得到单位的认可。
- 回去上班后，保持良好的工作表现，避免给单位留下滥用病假的印象。
可能的法律后果：
- 如果单位在核查过程中发现您存在滥用病假或提供虚假医疗证明的情况，可能会根据单位的管理制度对您进行相应的处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 在极端情况下，如果您的行为涉嫌违法（如诈骗等），还可能面临法律责任。
综上所述，是否会被查取决于多个因素。为了确保自己的权益不受损害，建议您在回去上班前做好充分的准备，并了解单位的相关规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。