请假去另外一家公司上班是否会被查出来，这主要取决于多种因素，包括原公司的管理方式、新公司的入职流程以及你的行为是否谨慎等，但这种行为本身存在较大的法律风险和被发现的可能性。以下从几个角度为你详细分析：

1. 原公司的管理角度：

   • 如果原公司有严格的考勤制度和请假流程，且对你的请假去向有明确要求（如需要提供请假证明或说明具体事由），那么你请假去另一家公司上班的行为就很容易被发现。一旦原公司发现你的请假事由不实，可能会对你进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
   • 即使原公司没有严格的请假去向要求，但如果你的请假行为频繁或异常，也可能引起公司的注意和调查。

2. 新公司的入职角度：

   • 如果你在新公司是以全职员工的身份入职，那么新公司通常会要求你提供与原公司的离职证明或解除劳动合同的证明。如果你无法提供这些证明，或者新公司在背景调查中发现你仍在原公司任职，那么你的行为就会暴露。
   • 即使你以兼职或临时工的身份在新公司工作，如果新公司需要你提供工作时间证明或进行考勤管理，那么你的双重就业行为也可能被发现。

3. 法律风险角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同期间内，应当遵守用人单位的规章制度，不得从事与用人单位有竞争关系或损害用人单位利益的活动。请假去另一家公司上班，如果违反了原公司的规章制度或劳动合同中的约定，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
   • 如果你的双重就业行为对原公司造成了经济损失或商业秘密泄露等损害，原公司还有权要求你赔偿损失。

4. 实际操作建议：

   • 谨慎行事：如果你确实需要请假去另一家公司工作，建议先了解原公司的规章制度和请假流程，确保你的行为不会违反公司规定。同时，也要考虑新公司的入职要求和背景调查情况，避免因为双重就业而引发不必要的麻烦。
   • 诚实沟通：如果你与原公司的关系较为融洽，且你的请假去向不会对公司造成损害，可以考虑与原公司进行诚实沟通，说明你的实际情况和需求，争取公司的理解和支持。
   • 法律咨询：在做出任何决定之前，建议你先咨询专业的劳动法律师，了解你的行为可能带来的法律后果和风险，以便做出更加明智的选择。

总结来说，请假去另外一家公司上班的行为存在较大的法律风险和被发现的可能性。因此，我建议你谨慎行事，遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定，避免因为双重就业而引发不必要的法律纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。