关于您提到的不定时工作制未达到工资标准的问题，这里有几个核心要点需要明确和讨论：

1. 核心结论：

   • 不定时工作制下，如果员工的工资未达到约定的或法定的标准，员工有权要求用人单位补足差额，并可能依据相关法律法规追究用人单位的责任。

2. 不定时工作制的定义与特点：

   • 不定时工作制是一种特殊的工作时间制度，它不受固定工作时间的限制，员工可以根据工作需要灵活安排工作时间。但这并不意味着员工的工资可以随意降低或不受保护。

3. 工资标准的重要性：

   • 无论是标准工时制还是不定时工作制，员工的工资都应当不低于当地最低工资标准，并且应当与员工的劳动付出相匹配。如果工资标准不明确或未达到法定要求，将损害员工的合法权益。

4. 解决方案与建议：

   • 首先，建议您检查与用人单位签订的劳动合同或相关协议，明确工资标准、支付方式及时间等条款。
   • 如果发现工资未达到约定的或法定的标准，您应及时与用人单位沟通，要求补足差额。
   • 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
   • 在此过程中，建议您保留好所有与工资相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

5. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位应当按时足额支付员工的工资，不得克扣或无故拖欠。对于不定时工作制的员工，同样应当遵守这一规定。

如果您在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我提问。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。