首先，我们要明确一点：单位实行的“末尾淘汰赛”并非法律强制规定的制度，而是单位内部的一种管理手段。如果你没参加单位的末尾淘汰赛并因此离开了单位，你可以从以下几个方面来应对：

1. 了解离职原因和后果：

   • 首先，你需要明确自己离开单位的具体原因，是否确实是因为未参加末尾淘汰赛，还是存在其他因素。
   • 了解离职对你的权益有哪些影响，比如是否有经济补偿、社保缴纳、档案转移等问题需要处理。

2. 与单位沟通：

   • 尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，解释你未参加末尾淘汰赛的原因，并询问是否有挽回的余地或其他的解决方案。
   • 如果沟通无果，你可以要求单位出具离职证明，并明确离职的具体原因和日期。

3. 处理离职手续：

   • 根据单位的规定和劳动法的规定，办理离职手续，如工作交接、财物清算等。
   • 确保你的社保、公积金等账户得到妥善处理，避免未来出现纠纷。

4. 维护自身权益：

   • 如果你认为单位的离职处理存在不公或违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。
   • 保留好与单位沟通的记录、离职证明等相关证据，以备不时之需。

5. 规划未来：

   • 离职后，你需要规划好自己的未来职业发展。可以根据自己的兴趣和能力，寻找新的工作机会或者考虑创业。
   • 同时，也可以利用这段时间进行自我提升，比如学习新技能、提升学历等，为未来的职业发展打下坚实的基础。

总之，面对因未参加单位末尾淘汰赛而离职的情况，你需要保持冷静，了解自己的权益和义务，与单位进行积极沟通，并妥善处理好离职手续。如果有任何法律问题或疑虑，都可以直接向我咨询。