在单位工作但组织关系不在单位，这并不影响你与单位之间劳动关系的认定，以及你依法享受劳动权益和工伤赔偿的权利。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动关系认定不受组织关系影响
劳动关系的本质：劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系的认定主要基于劳动者是否为用人单位提供劳动，并接受用人单位的管理和支付报酬，而非基于组织关系。
组织关系与劳动关系的区别：组织关系通常指的是个人在某个组织（如政党、社团等）中的成员身份和隶属关系。它与劳动关系是两个独立的概念，一个涉及个人在组织中的地位和权利，另一个则涉及个人与用人单位之间的经济关系。
二、工伤赔偿权利不受组织关系影响
工伤赔偿的法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者在因工作遭受事故伤害或者患职业病时，有权依法享受工伤保险待遇。这种权利的享受并不依赖于劳动者的组织关系是否在用人单位。
工伤认定的条件：工伤认定的主要条件是劳动者是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。只要满足这些条件，无论劳动者的组织关系是否在用人单位，都有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。
三、可能面临的法律问题及建议
劳动合同签订：尽管组织关系不影响劳动关系的认定，但为了确保劳动权益得到充分保障，建议劳动者与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
社保缴纳：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，包括工伤保险费。如果用人单位未依法缴纳，劳动者有权要求用人单位补缴，并在发生工伤时依法享受工伤保险待遇。
维权途径：如果劳动者在工伤赔偿等方面遇到问题，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在这个过程中，组织关系并不影响劳动者的维权权利。
四、实际操作建议
保留证据：劳动者应妥善保管与用人单位之间的劳动合同、工资单、工作证等证据，以备在需要时证明自己与用人单位之间的劳动关系。
及时沟通：如果劳动者对组织关系与劳动关系之间的关系存在疑问，或者担心自己的劳动权益受到影响，可以及时与用人单位沟通，寻求明确的解答和保障。
寻求法律帮助：如果劳动者在工伤赔偿等方面遇到复杂问题，或者与用人单位之间存在争议，可以寻求专业律师的法律帮助，以确保自己的合法权益得到充分维护。
综上所述，组织关系不在单位并不影响你与单位之间劳动关系的认定以及你依法享受劳动权益和工伤赔偿的权利。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。