公司破产重整期间合同到期，员工可以要求赔偿。具体分析如下：

1. 经济补偿金：

   • 根据相关法律规定，用人单位被依法宣告破产重整的，若涉及员工劳动合同的解除或终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 破产财产分配：

   • 在公司破产清算过程中，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按照法定顺序清偿职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。
   • 因此，员工合同到期遇上公司破产重整，其经济补偿金等权益在破产财产中具有优先受偿权。

3. 特殊情况：

   • 若企业重整后继续留用员工，且员工愿意继续工作并重新签订劳动合同，则此时不存在经济补偿问题，因为劳动关系得以延续。

综上所述，公司破产重整期间合同到期，员工可以根据相关法律规定要求经济补偿金，并且在破产财产分配中享有优先受偿权。若您有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。