结论前置：离职后公司破产，是否可要求赔偿需分情况讨论，主要取决于离职原因、公司破产时员工的法律地位以及是否符合相关赔偿或补偿的法定条件。
因公司原因离职（如公司违法解除劳动合同）
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
- 可能情况：若在公司破产前，公司已违法解除了与你的劳动合同，且你尚未获得相应的赔偿金，那么在公司破产清算过程中，你仍有权作为债权人申报债权，要求公司支付赔偿金。但需注意，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按照法定顺序清偿债务，员工工资和赔偿金等属于优先清偿范围，但具体清偿比例和金额需根据破产财产的实际情况确定。
因个人原因离职（如主动辞职）
- 法律背景：若因个人原因主动辞职，通常情况下，员工无权要求公司支付赔偿金或经济补偿金。
- 可能情况：在公司破产时，若你已离职且未因公司原因遭受损失，那么你通常无法直接要求公司支付赔偿。但如果你在公司破产前已与公司存在未了结的债权债务关系（如未结清的工资、奖金、报销等），你仍有权作为债权人申报债权，要求公司清偿。
公司破产时员工未离职但即将离职（如合同到期或协商解除）
- 法律背景：若在公司破产时，你的劳动合同即将到期或已与公司协商解除劳动合同，但尚未实际离职，那么你的情况可能介于上述两种之间。
- 可能建议：此时，你应尽快与公司协商确定离职补偿方案，并确保相关协议或文件明确约定了补偿金额和支付方式。若公司破产清算时，该补偿尚未支付，你仍有权作为债权人申报债权。
特殊情况：公司破产前已存在欠薪或未缴社保等违法行为
- 法律背景：根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，公司有义务按时足额支付员工工资和缴纳社会保险费。若公司存在欠薪或未缴社保等违法行为，员工有权要求公司补发工资和补缴社保。
- 可能情况：在公司破产时，若你存在被欠薪或未缴社保的情况，你仍有权作为债权人申报债权，要求公司补发工资和补缴社保。但同样需注意，破产财产的清偿顺序和比例问题。
进一步思考与建议：
- 在处理此类问题时，建议你首先收集并整理好与公司的劳动合同、工资单、离职证明等相关证据材料，以便在需要时证明你的权益。
- 若公司破产清算过程中，你发现公司存在故意隐匿、转移财产等违法行为，影响你债权的实现，你可以及时向破产管理人或法院报告，并寻求法律帮助。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。